不用通勤、軟件監工，遠程居家辦公招聘快速增長，到底是美還是累？
疫情和數字化浪潮催生居家辦公新趨勢
宅家工作，更累還是更輕松？
“錢多事少離家近”，是不少“打工人”玩笑中的理想工作狀態。疫情之下的居家辦公模式，似乎在一定程度實現了理想。但宅家工作是否真能輕松“躺平”？疫情防控政策是否會對企業居家辦公轉型和招聘產生持續影響？哪些公司和職業會更多地轉向遠程居家辦公？未來的工作形態又會發生什么樣的轉變？
日前，智聯招聘、北京大學國家發展研究院聯合發布《中國遠程居家辦公發展報告》。報告顯示，疫情之后，90%的求職者更希望所在公司允許遠程居家辦公。企業方面，遠程居家辦公招聘職位快速增長，維持在疫情前的三至五倍水平，“云辦公”成為職場新趨勢。
工作靈活但24小時在崗 優缺點都很突出
“本周我的項目進展是70%，預計接下來的聯調和測試……”早上9點半，在杭州某外企從事軟件開發工作的管女士正通過“云會議”匯報工作進度。據她介紹，近兩年由于疫情原因，公司推出了遠程居家辦公方案——員工每周可以自主選擇兩天居家辦公，“公司還為大家配置了居家辦公的筆記本電腦，以后這種方式可能會常態化實行下去?！?/p>
和管女士一樣，疫情發生后，不少人的辦公場景從線下轉移到線上，這不僅滿足了疫情防控需要，更打破了時間和空間制約，讓員工可以靈活安排工作時間和地點。
據報告顯示，疫情后求職者遠程居家辦公的需求尤為高漲——疫情之下，高達76%的求職者更關注遠程居家辦公的招聘廣告，83%的求職者更傾向找可以遠程居家辦公的職位，90%的求職者更希望所在公司允許遠程居家辦公。
相對應的，疫情也成為許多公司積極適應新形勢、開始招聘遠程居家辦公職位的契機。報告顯示，疫情催化了遠程居家辦公的采用率并具有持續影響，其中，2017年12月至2021年6月間，遠程居家辦公職位在全部招聘職位中的數量占比僅在千分之一左右。但在疫情暴發后，相關招聘職位快速增長，維持在疫情前的三至五倍水平。
“居家辦公減少了員工通勤時間，緩解了通勤壓力，因而也沒有通勤帶來的擁堵困擾、體力消耗，在作息時間和居住地的選擇上具備更大的自由度，也因此增加了工作的有效時間，提升了工作產出水平?！闭憬斀洿髮W人力資源管理系主任曠開源分析說。
即使優點顯而易見，但居家辦公者也并不能輕松“躺平”。今年來，“居家辦公比上班還累”的詞條一度登上微博熱搜，越來越多的求職者過了新鮮勁兒后，也產生了諸多相似的顧慮。
“下班時間領導也會隨時找人，工作時長從8小時變成了24小時”“沒有工作的氛圍和儀式感，缺少監督，容易導致工作效率降低”“長期居家辦公可能會對收入有影響”……和高贊留言相對應，報告也發現，工資、工作和生活的界限，團隊協作社交，升職等薪酬待遇和工作管理組織方面相對軟性的安排是求職者關心的重點。
在曠開源看來，居家辦公將引發企業的現場管理和考勤管理變革，可能導致企業不得不由重視過程管理向重視結果管理轉型，尤其在考核指標選擇、考核權重設定、考核周期等方面仔細斟酌。此外，由于員工工作關系由線下變成線上，會降低員工的組織歸屬感和認同感，這些問題需要企業引起重視。
疫情催化、數字經濟推動 這一波“SOHO”風從何刮起
事實上，居家辦公并非疫情之后的新鮮事。早在20多年前，這一靈活的就業模式已從國外傳入。當時，它還有一個時髦的名字——SOHO（Small Office，Home Office）。而近兩年來的新冠疫情和數字經濟發展，進一步催化了居家辦公浪潮。
“國內不少城市采取居家隔離的疫情防控政策，無疑催化了居家辦公模式的再度興起。人們開始學習居家辦公的新技術，并調整習慣、認知、和心態來進行適應，也讓不同的公司和員工更加了解遠程居家辦公是否適合自己?！敝锹撜衅窩EO郭盛分析說。
與此同時，疫情加速了線上經濟的縱深發展。隨著休閑娛樂、社交聚會、餐飲購物的需求轉移到線上，線上消費習慣進一步拓展和強化，互聯網相關行業進一步壯大發展，創造出更多具有遠程居家辦公潛力的工作。
“遠程居家辦公與經濟社會數字化轉型緊密相關。以遠程辦公、居家辦公、混合辦公為代表的靈活辦公形態是科技進步對工作方式的重要革新?！惫⒎治稣f，數字化時代，固定工作場所工作的限制逐漸被消解，員工也希望以更包容開放的形式來選擇工作方式。數字化的發展還為個人提供了更多在線創業和靈活就業的機會，例如美妝、游戲、科技等領域的視頻短視頻博主等等，此外Z世代也具有更多元的工作選擇和更開放的就業心態。
“我們在調查中發現，疫情后能從線下轉為線上辦公并持續發布相關招聘需求的職位，多為互聯網、數字化、單體化、知識型相關的行業?！彼A計，隨著5G、物聯網、工業互聯網的發展，未來還將會有更多工作可以通過遠程居家辦公的方式實現，“屆時，居家辦公將不僅僅是企業在疫情等外部沖擊下的重要后備選項，還應該是公司適應數字化轉型和以人為本的主動日常政策，構建員工友好的工作環境，充分調動、發揮和培養員工的積極性、創造性、忠誠度?！?/p>
居家辦公AB面：不用通勤，反而更忙了
7點30分起床，洗漱，吃早餐，沖杯咖啡，之后做22分鐘的瑜伽，結束后邊休息邊看看手機或書，接近9點時遠程打個卡，然后參加公司簡短的直播培訓，再之后是部門晨會，做核酸，接下來一整天都是大大小小的遠程工作會議和各種溝通對接，一直到晚上七八點結束……這是做醫療運營工作的劉若雨居家辦公期間一天的典型安排。
疫情期間像劉若雨這樣遠程居家辦公的人不在少數。
不少人期盼能夠長期居家辦公，因為這樣可以免去路上漫長的通勤時間，有更多時間用來做事情和休息，順便也能照顧家庭，甚至工作效率也更高了。不過也有一些人在真正居家辦公一段時間后，期盼早點回歸原來的職場生活，他們給出的理由包括，居家辦公有一種從早到晚永遠在工作的感覺，缺少真正休息的時間，更累了。
節省通勤時間，但不同工作適應度不同
在北京某互聯網公司做運營的悠然很滿意現在的遠程工作方式，她的居家辦公從“五一”假期之后開始，一直到現在還在延續。之前她每天上班路上單程需要一個半小時，現在她發現，這個通勤時間完全可以變為繼續休息的時間?！拔野l現我們沒什么必須要到公司去做的事情，絕大多數的事都可以線上完成?！?/p>
她的工作主要是對接一些KOL，居家辦公之后，她并沒有覺得效率降低，反而提升了很多?！耙驗槲抑雷鐾旯ぷ骶涂梢孕菹⒘?，可能以前一天的工作，現在半天就能做完?！彼刻煸绯科饋黹_早會然后下樓做核酸，下午兩點開始工作。
公司為了督促員工居家辦公的效率，也增加了一些新的議程設置。公司要求每天早晨起來開早會，晚上寫日報，匯報當天做了哪些工作。
短期內居家辦公給不少人帶來了新奇體驗，但隨著時間拉長，這種工作和生活方式也逐漸顯現出更多側面。就像生活一樣，它也是面多棱鏡，照出了不同企業的生存狀態。
王欣怡在上海一家互聯網大廠做大客戶廣告銷售業務，她平時喜歡出門，也愛健身，不過經過近50天的居家，她也逐漸習慣了現在這種單調的狀態。她每天早上8點起床，洗漱一番之后下樓做核酸，大約9點開始一天的工作。這個崗位需要她持續開發新客戶，同時也維持老客戶的復購。
王欣怡告訴貝殼財經記者，居家辦公對于她的工作流程沒有什么太大影響，但對于新客戶的開發影響很大?！白鲣N售主要還是要跟客戶見面溝通提案，但是現在一直待在家里就不能用這種方式去開發新客戶，談新項目。只能通過線上?！倍娒鏈贤ǖ男Ч糜陔娫?、微信和發郵件，“我們只能盡量把每個影響降到最低，去把每個項目做好?！?/p>
黃先生是北京一家創業公司的市場經理，“五一”假期期間，他周邊朋友陸續收到了居家辦公的消息，出于安全考慮，他也期望自己所在公司早點下發類似通知?！啊逡弧?，整個朝陽區都要居家辦公了，我也算如愿以償。沒想到還不如去公司?！?/p>
黃先生表示，他所在的公司業務比較依賴線下，此前經常辦一些會銷活動，居家辦公之后，只能暫時先把業務重點調整到線上，比如直播，此外就是線上討論方案為以后復工做準備?！斑@個行業前景本來很好，只是現在很多工作沒辦法展開，公司戰略不斷調整導致一些項目經常做一半就停了?！?/strong>
居家辦公期間，悠然也遇到了一些令她始料未及的狀況。她的作息變得有些混亂，經常到夜里兩三點才睡，吃飯也經常飽一頓饑一頓，之前在公司健身房運動的習慣也漸漸被丟棄了。一個人獨居生活久了可能也會影響心態，前一段她的心情莫名不好、浮躁，經藥物調理才得到改善。偶爾獨自面對一些突發情況，也讓她有種無助的感覺。
辦公App用戶再創新高
最近兩年多的疫情多點散發，給了企業探索適度自由工作制的空間，也讓協同辦公平臺得到了迅猛的發展。
實際上，貝殼財經記者在訪談中了解到，無論是劉若雨、王欣怡還是悠然，她們在居家辦公期間，都是通過公司內部軟件來進行開會和溝通。黃先生所在的創業公司，則是通過騰訊會議或微信群組語音來遠程開會。
協同辦公平臺本是為提高跨區域員工之間的溝通效率，降低溝通成本等而生。釘釘方面對貝殼財經記者表示，從企業角度看，多數大中型企業會在至少兩個地區設立辦公室，“從這也可以想象，集中式的辦公室辦公，向分散、多地點的辦公轉變，從固定辦公到移動辦公區轉變，這會是一個整體的大趨勢。這些跨地區、跨城市企業的日常溝通和協同，越來越趨于依靠協同辦公軟件或工具來完成，以提升辦公效率，降低各類差旅費用?！?/strong>
疫情下，協同辦公平臺也成為了許多公司在居家辦公期間滿足員工間工作溝通、員工考勤打卡等“剛需”的工具。
貝殼財經記者另外隨機采訪三名有居家辦公經歷的員工發現，協同辦公平臺也幾乎成了他們日常生活工作的“標配”，如在北京工作的羅先生所在公司要求員工每天通過釘釘在上午10點30分之前匯報工作計劃；家住天津的孫女士所在公司要求每天上午9點30分和下午5點30分通過釘釘進行打卡；而東北的萬先生所在的公司則擁有自己開發的一套協同辦公軟件，萬先生需要通過本公司的軟件按時進行定位打卡。
旺盛的需求下，釘釘、企業微信等協同辦公平臺的用戶數量不斷攀升：根據Questmobile數據，2022年4月效率辦公賽道多個App用戶活躍數再創新高：釘釘月活躍用戶數（MAU）達到2.26億排名第一，超過了2021年的峰值；企業微信達到9530萬，飛書達到619萬，分列第二和第三。
數據顯示，與疫情之初相比，協同辦公平臺的一個明顯變化是大型企業組織活躍度的提高。根據釘釘近期公布的一組數據，2000人以上大型企業組織貢獻了釘釘近1/3的活躍度。
此外，根據Questmobile發布的《2022中國移動互聯網春季大報告》，效率辦公、電子文檔、云盤存儲、商業查詢四項業務在2022年3月的用戶規模均超過了2021年3月。其中，商務辦公行業的用戶在月人均使用次數、月人均使用時長兩個數據上分別同比增長31.9%和57.4%，不過月人均使用App個數卻沒有變化。對此，Questmobile認為商務辦公行業用戶黏性呈現大幅增長，“隨著辦公商務應用的完善，使用兩個以內的應用可以滿足日常辦公需求?！?/p>
釘釘副總裁、協同產品負責人傅徐軍認為，疫情以來，很多用戶已經體驗過線上辦公的便捷之處，這種遠程辦公的習慣已經在社會普及。
此前，在國外，硅谷一些科技企業已經宣布一定比例的員工可以永久居家辦公。Facebook CEO扎克伯格還預測，未來5-10年，將有多達50%的員工永久在家辦公。根據極光調研2022年年初發布的研究報告，后疫情時代下，長期化遠程辦公已經成為全球的發展趨勢。調研顯示，超過八成的企業員工愿意進行遠程辦公，不過也有35%的受訪者認為遠程辦公會降低工作效率。
智聯招聘發布的《中國遠程居家辦公發展報告》顯示，新冠疫情暴發后，遠程居家辦公招聘占比快速上升，達到疫情前的三至五倍。同時，三成求職者所在的公司在疫情后開始允許遠程居家辦公，疫情客觀上起到推動企業辦公方式轉變的作用。
（應受訪者要求，悠然、劉若雨、王欣怡、趙晴和林帆均為化名）
人民日報：居家辦公，工作與生活如何兼顧？
當前，不少上班族開啟了居家“云”辦公。有人“感覺良好”，沒有通勤的壓力，沒有打卡的緊迫，免去兩點一線間的往返奔波，不化妝打扮就能素面朝天開工干活。有人則直撓頭，辦公室里十分鐘能解決的事，在家磨蹭半小時才起了個頭，孩子和寵物相繼“來訪”，工作與生活的界限變得模糊，既不能專心工作，也無法安心放松。當工作和生活融為一體，你還能否好好做自己？今天我們就來聊聊這件事。
居家辦公，又被稱作SOHO（“Small Office，Home Office”的首字母縮寫），在上世紀70年代作為減少通勤上班的一種可行方案被提出。即時通訊技術問世后，互聯網產業日新月異，為居家辦公提供了通訊保障，也激活了靈活工作模式。SOHO一族，一定程度上代表了活躍的新經濟形態和自由的生活態度，是厭倦朝九晚五和板坐如鐘后的另一種自我實現途徑，帶來了工作模式與生活方式的雙重革新，進而衍生出創業、自雇、兼差、在職等多樣化的SOHO辦公形態。
靈活安排時間，隨時切換空間，彈性的居家辦公備受自由職業者青睞，但對于習慣了規律坐班的辦公室白領而言，一鍵切換到截然不同的工作模式后，難免要經歷一段自我調適的磨合期。畢竟，居家環境適宜慵懶，寬松睡衣加身，沙發上“葛優躺”，伸手就能夠到小零食，還可化身“帶薪擼貓”的鏟屎官。如果走不出“舒適區”，就進入不了“工作區”，甚至掉進效率的“黑洞區”，工作時間直線拉長，陷入“睜眼即開工，收工就該睡”的低效循環。
有人說，居家辦公是自律與自由的辯證法，提高自控力、保持專注度是應有之義；也有人說，居家辦公是工作與生活的平衡木，扮演線上上班族角色的同時，還要兼顧好線下的家庭成員義務。居家辦公期間，家人成為臨時同事，而工作和家庭往往要求人們處于完全不同的情緒狀態中，頻繁的角色切換不僅影響工作效率，也可能意味著雙重的心理壓力。老人讓你幫忙看看手機，孩子上網課又在走神摸魚，一日三餐總得有柴米油鹽……這些可能是每一位居家辦公者在通往工作與生活“多面手”的過程中，都要面對和解決好的問題。
一些網友自嘲，空間小了、居家久了，容易焦慮，經常在“躺平”和“支棱”之間做“仰臥起坐”，防疫的同時還需防“抑”。對此《應對新型冠狀病毒肺炎疫情心理調適指南》提出，“居家辦公的返崗者，建議通過有儀式感的方式劃分工作與生活的邊界，如準時起床，穿戴整齊，找到一個盡量安靜的地方作為工作區，清晰區分上班和下班等”“如果需要與同事遠程協作辦公，應積極學習和磨合，降低工作方式改變帶來的緊張和焦慮”。居家辦公，說到底還是一個注意力分配的問題，提高專注度、減少干擾項，才能最終找到自洽、“宅”出高效。
工作的歸工作，生活的歸生活，既要區分開，也要兼顧好，更重要的是要相輔相成。畢竟，居家辦公不僅是疫情之下的權宜之策，未來還可能成為更多公司的常態化辦公方式?！吨袊ヂ摼W絡發展狀況統計報告》顯示，“截至2020年12月，我國遠程辦公用戶規模達3.46億，較2020年6月增長1.47億”“采用遠程辦公的企業，其全要素生產率提高了20%至30%，同時，每位遠程辦公的員工一年可為企業節省約1.4萬元人民幣”。其實，不僅是居家辦公，哪怕是在平時，工作與生活也如同蹺蹺板，總是在尋找最佳平衡點。畢竟，我們不可能如科幻電視劇中那樣，把工作與生活的記憶截然切割兩斷。也只有找到了這樣的平衡點，才能讓工作與生活都有自己的節奏，也都充滿價值與意義。
關于工作與生活的討論，肯定還將繼續下去。希望居家辦公的你經歷了“微笑曲線”之后，能夠安然度過心理倦怠的瓶頸期，在克服居家惰性中突破“熵增定律”，實現生活與工作的兼容。
這正是：當工作，則工作，心無著于生活；當生活，則生活，心無著于工作。
電腦一開機，軟件自動監工，居家辦公是美還是累？
疫情，居家辦公！智聯招聘最近發布的《中國遠程居家辦公發展報告》顯示，疫情后，約9成求職者更希望公司允許員工居家辦公，約3成求職者所在公司開始允許遠程居家辦公。同時，遠程居家辦公招聘占比快速上升，達到疫情前的三至五倍。
而疫情也在倒逼企業辦公方式的轉型，推動企業實行遠程居家辦公的進程。在國內，攜程已經宣布實行混合辦公制，允許員工每周三和周五居家辦公，成為國內首家推出“3+2”混合辦公制度的大公司。在國外，亞馬遜、微軟、谷歌和蘋果等互聯網公司已經推出混合辦公模式，更是將居家辦公的選項變成常態化機制。
當居家辦公成為常態，各種全新的管理方式也橫空出世。有媒體報道，尚德機構要求北京朝陽區員工居家辦公，并要求員工連夜安裝電腦監控軟件，每5分鐘自動截屏，每天截屏不夠89次就算曠工。
疫情之下，居家辦公真那么美好嗎？錢江晚報·小時新聞記者采訪了多位正在居家辦公的打工人后發現，當臥室、客廳都變成辦公場所，辦公電腦搬上了梳妝臺和客廳茶幾，他們體會到了不出門就能辦公的幸福，同時也遭遇了生活被工作侵占的疲憊。
冰冰 攜程人力資源管理 居家辦公3個月
實行“3+2”模式后，部門同事都沒申請過
今年2月，入職新公司不久，我就聽說攜程將開始執行“3+2”工作模式，每周三和周五，員工可以居家辦公。
當時，我和同事都覺得很不錯，很人性化，我也暗喜自己選對了公司。
集團在3月正式下發了相關通知，但具體到每個部門，都有一套相應的執行模式，有的是階段性實行，有的只能在周三或周五中二選一。部門領導也告訴大家，如果有居家辦公需要，可以在周三和周五提出相應申請，但直到我們公司全員居家辦公前，我們部門都沒有人提出過申請。
我的工作需要面試新員工，或者和各部門員工交流，是需要強社交類型的崗位。所以主觀上，我更傾向于現場辦公，這樣更有工作的氛圍，也有助于提高工作效率，更便于解決問題。如果居家辦公，或者遠程溝通，哪怕一件很小的事情，要和對方講清楚，大家網上來網上去，會耗費很長時間，而且我還得注意措辭。
另外，作為一位新人，很多流程和同事都不熟悉，我也需要一定周期的現場辦公才能適應。
基于以上種種考量，我都沒動過要申請居家辦公的念頭。但疫情的到來，讓人別無選擇，3月16日至今，我們公司開始全員居家辦公。
對于居家辦公，公司沒有特殊的管理方式。不過，在正常的工作時間內，我的工作量已經飽和，所以即便在家，我也沒有多余的時間去做自己的事?，F在，我和丈夫的一日三餐都在家解決，做飯反而占用了不少時間。
居家辦公也更考驗人的自驅力，我感覺自己的工作效率也有所降低。因為日常和領導、同事的交流變少，相互碰撞、頭腦風暴的機會也少了，所以這三個月，我只是按部就班地推進工作，不再有創新的想法。
如果疫情消散，我希望盡快回到辦公室工作，和同事們在一起，高效地完成工作。
珊珊 外企采購 居家辦公2個月
電腦一開機，監控軟件自動監工
兩個月前的一天，我搬著沉重的電腦主機，坐上出租車回家時，司機師傅露出一臉驚愕。
由于突發疫情，公司臨時通知大家第二天居家辦公，并且規定辦公電腦必須帶回家。
我們公司承包國外各種項目，格外重視信息保密，辦公電腦存儲了不少客戶信息；更重要的是，電腦里加裝了一款特殊軟件，可以遠程監控我們的工作時長。
一年前，這款由公司技術部開發的軟件就加裝到了我的辦公電腦上。每天，只要電腦一開機，監控軟件就自動運行，通過讀取監測后臺數據，來評判我的有效工作時長——如果3分鐘內，電腦沒有數據上傳，就會默認為無效辦公。
以前，對于這些監測數據，我毫不關心，但自從居家辦公后，領導真的開始關注監測結果了。
公司規定，我的工作時間從早上8點到晚上5點，中間有一小時的午休時間。理論上，一天有效辦公時間需要達到480分鐘?？鄢ハ词珠g等情況，公司允許員工的有效辦公時間在合理范圍內有一定縮減，但如果有員工某天的監測數據只有300分鐘，部門領導第二天就會發來問候，“昨天怎么回事？”
我記得有一天，一些同事由于外出做核酸檢測，有效辦公時間就沒有達標，解釋起來還是挺麻煩的。
因為這個軟件的存在，居家辦公的我也不能心無旁騖地“摸魚”。只要是工作時間，我即便是和朋友通電話聊天，右手還是時不時會點擊鼠標。午休時，只有鎖屏后，監控軟件才會停止運行。而再次開啟電腦時，屏幕會彈出選項，詢問我為何中斷監控，在吃飯、系統故障、培訓、開會等理由中做出選擇。
不僅如此，居家辦公時，每天上下班，我還要發郵件給領導打卡考勤——早上8點，郵件內容一般只有幾個字：“我上班了”；下午5點，則要詳細匯報自己一天的業務量。
即便如此，相對于去公司，我還是享受居家辦公的時光。我家距離公司只有8公里，過去為了按時上班，早上6點40分就必須起床。匆匆開車出門，早高峰的擁堵，會將這段路程拉長到1小時?，F在，我早上7點半起床，還能慢悠悠地吃個早餐，除非開視頻會議，不然，可以一整天都穿著舒服的睡衣。我的寫字臺離床很近，有時候，我甚至可以倚靠在床上辦公。
唯一的問題是，居家辦公兩個月，我胖了四五斤。因為，現在我的工作環境離床太近了。周一到周五至少連續五天，我完全不需要出門走動，中午我都點外賣解決。下午5點，電腦一關，我就躺到床上開始看小說或者刷劇。我似乎不由自主地變得更加懶了。
欣欣 惠普銷售支持 居家辦公兩年多
AB班輪崗常態下，加班申請審查變得更嚴
不用洗臉，不用化妝，也不用換衣服，每天早上8點半，我起床后做的第一件事就是打開梳妝臺上的筆記本電腦，登錄辦公聊天軟件。
這是我們居家辦公后，公司采取的打卡方式。只要是上班時間，在辦公聊天軟件的狀態就會顯示為在線，領導會默認你已處于工作狀態。如果你遲遲沒上線，領導就會開始追問原因。
自疫情爆發后的兩年多，我們公司都實行AB班并按周輪崗的工作模式。只要城市有疫情發生，全員都會變成居家辦公。去年11月至今，我再沒去過公司。
我們公司有五六百人，但現在，公司租用的工位只有一半，節省了不少成本?；萜找呀泴B班輪崗設定為一種常態化的工作機制，不只是我所在的城市，聽說集團在北京、上海、成都等各地，都準備將這種工作模式持續下去。
為此，公司還給我們發了一筆三千元的補助，讓我們購買辦公桌、辦公椅、電腦等辦公用品。我買了一把辦公椅，還特意把家里的網絡寬帶從原先的100M更換為300M。
除了辦公聊天軟件，公司沒有特殊的監管方式，但每天的業務量就擺在那里，我沒有時間偷懶。居家辦公后，我依舊很忙碌。我們的工作時間正常是從早上8點半到下午5點半，業務量多的時候，幾乎一個月天天加班，有時還會忙到晚上12點。
按照公司的規定，加班時長可以換算成假期。但居家辦公后，我感受到最大的變化是，公司對加班申請的審查變得更嚴格了。以前，我們加班了多長時間一目了然，但現在，加班需要提前申請，并詳細羅列工作內容和預計加班時長，加班結束后，也需要報告自己的實際加班時長和工作情況。而且公司規定，白天要完成12件以上的訂單，才可以申請加班。初期，我的加班申請就被駁回過一兩次。好在后來，領導也適當地放寬了這項要求。
居家辦公讓我省去了過去單程一小時的通勤時間，有了更充足的睡眠，下班后的時間也更充裕，足夠我去做健身和運動。一開始，我對這種生活很滿足，但現在時間長了，卻感覺自己和社會有點脫節。
每天在家蓬頭垢面，穿著睡衣，我梳妝打扮自己的興致都沒了，衣服買得少了，化妝品都快過期了。由于長期沒有溝通交流，我感覺同事之間的關系也變得疏遠。過去，同事會親昵地喊我欣欣，但現在，只有屏幕上冷冰冰的Dear。我們小組有三四十人，居家辦公這兩年，每年都有三四位新人加入，但到現在，對這些新人，我都對不上號，分不清誰是誰。
陳升 教育公司中臺運營 居家辦公3個月
工作半小時匯報半小時，要詳細到每分鐘
自從開始居家辦公，表面上給我自由支配的時間多了，但其實大部分都浪費在了匯報上。
我在的不是科技公司，沒有那么多技術手段來監控員工，所以我們人力資源的同事，就臨時發明了一套“居家辦公匯報流程”。他們的初心是好的，但實際操作下來，我的現狀就是工作半小時，匯報半小時。
以往在辦公室，我只需要早晚在微信群里匯報當天的工作計劃和工作成果?，F在居家后，卻增加了三個環節。
一個是在中心的大群里，需要把全組的工作填在一個在線文檔里。這個匯報通常需要把工作寫成幾百字，并和團隊其他的小伙伴拼在一起。
另外，人力部門給我們每個人都發了一個Excel表格，填寫個人的工作匯報，要具體到每分鐘都干了啥。大概的格式就是：9點到9點半開會，9點半到10點半做項目策劃書，等等。這個表格是直接交給人力部門的，他們要評估你的工作是否飽和，還要看你在既定時間內完成工作的效率如何，是不是在“摸魚”。
最后，我還要在企業微信的小程序里，再填寫一遍匯報，這是給我的直屬領導看的，格式和內容和Excel表格稍有區分，所以也沒辦法完全復制粘貼。
這樣一天折騰下來，填好幾張表，說不消耗精力是假的。我能理解公司，這樣做不想讓我們“摸魚”，但靠這種匯報方式，難免會讓人有些反感。
我期待，如果未來居家辦公成為常態，會有一套更標準更有效率的監控方式，讓公司和員工都找到一個舒適的姿態。
有人在家上班超兩年，有人被軟件監工 居家辦公沒那么美
疫情正在讓居家辦公變得普遍。智聯招聘最近發布報告顯示，疫情以來遠程居家辦公的招聘數猛增，有超過8成的求職者希望自己所在公司允許員工居家辦公。
遠程居家辦公體驗怎么樣？效果好不好？效率是不是更高？
疫情下
居家辦公招聘量增長
更多集中高薪酬職位
疫情之下，企業也在主動或是被動求變。在杭州，有企業取消了區域辦事處，發布了居家辦公的崗位，有企業增強了對員工的管理力度。
智聯招聘報告顯示，整體來看，疫情前，遠程居家辦公職位在全部招聘職位中的數量占比在千分之一左右。2020年疫情暴發后，遠程居家辦公招聘占比快速上升，在2020年達到0.37%，在2021年上半年達到0.58%，是疫情前的三至五倍，展現出應對負面沖擊的靈活韌性。
根據獵頭公司銳仕方達合伙人Rainbow的觀察，受疫情影響，她所負責的杭州分公司目前有30%-40%的客戶接受線上面試、線上定offer，部分客戶甚至可以遠程入職。
哪些公司在發布遠程居家辦公的職位招聘？中小企業是主力軍，20-99人規模的企業發布了最多的遠程居家辦公職位招聘數，同時，疫情沖擊后，更大規模的企業開始在遠程居家辦公招聘上發力。
從地域分布來看，東部地區作為經濟重心，發布了超過一半的遠程居家辦公職位數。其中，北上廣深一線大城市當仁不讓是遠程居家辦公招聘職位的主力發布城市；而杭州在疫情前后都保持著較為穩定的遠程居家辦公招聘份額，在2019年至2021年均發布了占比2%至3%的遠程居家辦公崗位。
居家辦公對于員工來說，少了通勤的時間，對于公司而言也是開源節流。目前，互聯網、數字化的行業占據遠程居家辦公職位招聘的主力位置。疫情后，IT/通信/電子/互聯網行業發布了四成以上的居家辦公職位招聘，同時，娛樂/體育/休閑、計算機軟件、媒體/影視/文化傳播、家具/室內設計/裝飾裝潢等行業，遠程辦公職位招聘份額大幅增加。那些具備互聯網基因職位類型和符合線上經濟、數字經濟發展大勢的職位類型，則在后疫情時代仍持續地發布遠程居家辦公的招聘職位，比如，Java開發工程師、建筑制圖等。
目前，遠程居家辦公職位招聘更多集中在高薪酬的職位上。2019年，遠程居家辦公職位提供的薪資以4001-6000元/月和8001-10000元/月居多，各占比23%。疫情后，6001-8000元/月和10001-15000元/月的遠程居家辦公職位招聘份額上升，分別占比26%和21%，4001-6000元/月的份額下降至15%。
對于居家辦公，企業究竟怎么看？
杭州倍才咨詢的獵頭張建鋒認為，對于行業和企業而言，居家辦公只是偶發且短期的應對手段，大部分企業都不愿長期實行。居家辦公這個模式在國內外都沒有特別好的管理手段和先例，在協同和管理層面，會產生很多挑戰和問題。
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